Executive Access首席执行官Agamjeet Dang表示，这标志着人们对油气行业又一波兴趣的开始，该行业经历了相当大的起伏周期。

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Swiggy有限公司

同行的公司

班加罗尔：希望在不久的将来上市的初创公司看到了高级专业人士越来越大的兴趣，他们被2024年创纪录的初创公司ipo数量所吸引，其中包括Swiggy这样的上市公司，它们的数百名员工一夜之间变成了亿万富翁。

猎头公司和创业公司创始人表示，这些人当中，有很多来自创业公司内外，他们正在未来几年可能上市的公司寻找机会。吸引它们的是成功上市所带来的创造财富的潜力。

即使是那些自上市以来股价下跌的初创公司，也有足够多的专业人士能够通过股票期权赚大钱。

高管猎头公司Fidius Advisory的执行合伙人阿努伊•罗伊表示：“成功的ipo引起了很多议论。”“我们看到的一个明显变化是，（因此）外来兴趣激增。而不是我们寻找候选人，更多的人向我们伸出援手。”

高管猎头公司表示，印度斯坦联合利华（Hindustan Unilever）、利洁时（Reckitt Benckiser）和帝亚吉欧（Diageo）等公司的高管都在寻求帮助。大多数人都热衷于处于成长期、D轮及以上阶段的初创企业。早期阶段的公司很少引起人们的兴趣。

愿意接受减薪

招聘人员说，如果员工的股票期权有很大的上涨潜力，一些候选人甚至愿意削减现金薪酬。一家搜索公司表示，最近，一名高管加入了一家有意IPO的电子商务公司，并从现金薪酬中抽成。

如果创造财富的机会看起来不错，一些人也愿意从国外搬迁。

高管猎头公司Transearch的高级合伙人Ashish Sanganeria表示，Transearch正在与一些准备上市的公司合作，该公司接触的候选公司都渴望与这些公司合作。“人们热衷于加入那些股票在未来18-24个月内看起来具有流动性的上市前公司，但对于那些距离上市还很遥远、大约还要4 - 5年的公司，他们就不感兴趣了。”

高管猎头公司Longhouse Consulting的首席执行长达斯（Anshuman Das）说，考虑到大多数公司在上市前都在精简，没有太多的空间来增加人手。但合规、风险和金融方面的职位仍在招聘之列。

达斯说：“有很多候选人对这份工作感兴趣，但机会相对较少。”“最大的变化是对员工持股计划的看法；有足够多的例子证明，员工持股计划不再只是纸币。”

“流动性稀疏”

博学咨询公司首席执行官阿什温•达梅拉对此表示赞同。“生态系统中最大的挑战是流动性一直很稀少。最近的上市情况却并非如此。创始人、投资者，甚至许多员工都赚到了钱。”“情绪发生了变化。”

Executive Access首席执行官Agamjeet Dang表示，这标志着人们对油气行业又一波兴趣的开始，该行业经历了相当大的起伏周期。

今年有许多初创公司在交易所上市，最新的例子是上周五在交易所上市的津卡物流解决方案公司（BlackBuck），首日股价下跌7%。今年上市的其他公司包括Swiggy、FirstCry、Go Digit General Insurance、Ola Electric、TBO Tek和电子商务。