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YesMadam的一名员工声称，她和100多名同事在参加一项心理健康调查后被解雇。

据称，“夫人”与工作压力大的员工分道扬镳。(图片:l inkedIn / @yesmadamofficial)

总部位于诺伊达的YesMadam是一家提供家庭沙龙服务的公司，据称该公司通过电子邮件解雇了100多名员工，引发了互联网的愤怒。该公司首先进行了一项心理健康调查，经过“仔细考虑”后，解雇了那些在工作中感到压力大的人。

“yes发生了什么事，夫人？”你先是做了个随机调查然后一夜之间就因为我们压力太大就把我们炒了？不仅是我，还有100人被解雇了。”YesMadam的一名员工在接受了心理健康调查后通过电子邮件被解雇。

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YesMadam的用户体验文案Anushka Dutta分享了员工从公司人力资源经理那里收到的电子邮件截图。它提供了该组织进行的压力调查结果的最新情况。

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这封邮件以一种积极的语气开头，写道：“最近，我们进行了一项调查，了解你对工作压力的感受。你们中的许多人分享了你们的担忧，我们非常重视和尊重。”

“作为一家致力于营造健康和支持性工作环境的公司，我们仔细考虑了反馈意见，”该公司补充道。

乍一看，这封邮件似乎表明，该公司将采取措施，促进更健康的工作环境。然而，随后发生的事情让员工们感到震惊。

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YesMadam的人力资源经理Ashu Arora Jha传达了公司的决定，他进一步写道：“为了确保没有人在工作中感到压力，我们做出了艰难的决定，与表现出巨大压力的员工分手。”

该公司表示，这一决定“立即生效”，并补充说，“受影响的员工将分别收到进一步的细节”。

看看下面的帖子：

在回应这封病毒式传播的邮件时，一个人写道：“说真的。这太可悲了。他们在玩弄员工的职业生涯。”

“这是最不人道的裁员方式。你假装关心，发送了一份“压力调查”，并以此为基础选择解雇员工。这是难以置信和疯狂的；它反映了有毒的工作文化和你提供的服务。以“毒性”为基础的初创企业消亡得最快。如果这是真的，那么我希望作为员工和终端客户的人们都抵制你的品牌，如果这是公关噱头，那么我也希望人们也这样做，因为有更好的方式来跟上潮流。”

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还有人评论道：“这么高压的手段，难怪大家都压力山大。”

解雇在工作场所调查中报告压力的员工不仅适得其反，而且是讽刺的缩影。这种方法没有解决压力的根本原因，而是发出了一个响亮而明确的信息：“你的健康与我们无关。“健康的工作环境是建立在同理心和解决方案的基础上的，而不是通过排除那些直言不讳的人来压制声音。”这不是在培养一种支持性的文化，而是在逃避责任。企业必须做得更好。”