沃尔玛改变了DEI政策

福克斯新闻撰稿人乔·孔查参加了“福克斯和朋友优先”节目，讨论了沃尔玛取消其DEI政策，亚历克·鲍德温声称美国人不知情，Axios首席执行官就不断变化的媒体格局回击了埃隆·马斯克。

福克斯新闻第一条：一份新的报告查看了每家财富500强公司的公司报表、年度报告和其他公开文件，发现几乎所有公司都坚持了“多元化、公平和包容性”（DEI）的承诺，尽管私营公司在越来越多的批评中有放弃这些承诺的趋势。

上周，沃尔玛成为最新一家取消DEI承诺的大公司。私营部门对这类承诺（包括基于种族的招聘做法或基于个人不变特征提供的其他优惠待遇）的抵触之情已经强烈到足以促使众议院49名民主党议员在几周前致信美国《财富》（Fortune） 1000强企业，敦促它们不要屈服于压力，取消DEI承诺。议员们认为，这样的承诺有助于为“每个人”提供更公平的美国梦机会。

确保“每个人”都有公平机会的努力，是沃尔玛决定开始收回部分承诺的主要原因。

沃尔玛全球新闻办公室主任乔·彭宁顿在接受福克斯新闻数字频道采访时表示：“帮助人们省钱、生活得更好，这是我们自62年前成立以来的核心目标，并将继续指导我们。”“我们走过了一段旅程，知道我们并不完美，但我们的每一个决定都是为了培养一种归属感，为我们所有的员工、客户和供应商打开机会之门，成为一个为所有人服务的沃尔玛。”

根据右倾的传统基金会（Heritage Foundation）的一份新报告，尽管私营公司迫于压力放弃DEI承诺已经产生了一些变化，但美国500家最大的公司中有485家继续保持某种形式的DEI承诺。

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研究人员花了数周时间梳理所有这些公司的各种文件和通信，并开发了一个用户友好的数据库，以便读者可以自己看到这些承诺。

该报告的主要作者乔纳森·布彻（jonathan Butcher）告诉福克斯新闻数字频道（Fox News Digital），他认为，在让私营公司放弃他所称的歧视性DEI承诺方面，公众压力非常有影响力。熟悉沃尔玛撤销DEI政策决定的消息人士表示，公众压力以及顾客和员工的反馈是促使该公司做出一些改变的一个方面。

“我认为，当压力一个接一个地施加时，企业意识到，当他们被要求出来时，他们没有任何办法为自己辩护，并说，‘好吧，我们真正做的是有益健康的。’”没有人试图这么说。”布彻说。相反，他们只是退缩了。这是适当的。”

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去年，美国最高法院通过平权法案，禁止在大学录取中考虑种族歧视，这一裁决进一步加强了对职场DEI承诺的批评。

布彻报告中强调的一些大公司包括耐克和联合健康集团。

例如，人们发现耐克在其网站上有一个关于“代表性和薪酬”的页面，声称“耐克专注于其劳动力代表性，从全球的女性和美国的种族和少数民族开始。”与此同时，联合健康集团在其“人与文化”网页上表示，该公司努力为患者提供“与文化相关的护理”，并寻求“推动多元化的医疗保健队伍”。

福克斯数字新闻联系了耐克和UnithedHealth集团，但没有收到回应。

布彻最后说，他相信美国人正在意识到DEI做法中的种族歧视因素，并指出他的研究的重点是继续利用这种势头。