代表威斯康星大学教职员工和研究生工作人员的工会正在游说直接与校长会面，讨论工作条件，称代表他们的政府委员会不再有效。

今年早些时候，威斯康星大学密尔沃基分校（UW- milwaukee）不顾教务委员会的反对，大规模解雇了大约36名终身教职员工，员工们开始对管理委员会或威斯康星大学校董会能否有效推动工作场所的改善感到失望。

工会希望与西澳大学系统的领导人有时间会面，官方称这种会面为“会面-协商”会议。他们还希望董事们将校长们这样做的能力纳入华盛顿大学的系统政策中。

这不是集体谈判——这是工资和福利谈判的严格法律程序。2011年的第10号法案禁止大多数公共雇员，包括大学教职员工。

但一些工会成员表示，他们受够了削弱管理机构权威的共同治理政策，他们希望直接向大学管理人员提出自己的想法和意见。

教职工和学生会曾经在各自的大学拥有决策权：一些计划只有得到校长的批准才能进行。但在2013年，州法律发生了变化，共同治理的决定纯粹是对校长的咨询。

根据州法律，由董事会批准的威斯康星大学系统政策也规定了这些委员会的组织方式。

威斯康星大学绿湾分校的政治学教授约翰·谢尔顿（John Shelton）是威斯康星州最大的教师工会美国教师联合会（American Federation of Teachers-Wisconsin）的高等教育副主席，他说，其他机构雇用的团体，如威斯康星大学健康部的护士和一些K-12学区，已经授权工会和领导层之间的会议。

“没有理由不这样做。我认为我们的行政部门所做的，我指的是华盛顿大学系统，也包括我们的校园行政部门，是他们不诚实地使用了这样的概念，‘我们共享治理，所以我们不需要谈论劳动条件。’”谢尔顿说道。“我不会说共同治理无关紧要，但我认为问题在于，政府不再觉得对共同治理负责。”

不过，到目前为止，华盛顿大学的校长们似乎对改变现状不感兴趣。

夏末，来自AFT-Wisconsin的代表宣布了一项运动，推动工会代表和校长之间的会议，促使数十名教职员工和研究生给董事会写信。

威斯康星大学绿湾分校、威斯康星大学麦迪逊分校、威斯康星大学奥什科什分校和威斯康星大学河瀑布分校的校长们的回应相互呼应：他们只会与共同的治理小组会面，该小组由代表所有大学的教职员工和学生的理事会组成，这些理事会定期与管理人员会面，正如威斯康星大学系统政策所概述的那样。

威斯康星大学系统发言人Mark Pitsch说：“我们大学和威斯康星大学管理部门的领导层定期与共同治理小组会面，就广泛的问题进行磋商。”“这些共同治理小组是由州法规和摄政政策授权的，是代表教职员工的官方选举机构。”

在董事会投票解雇威斯康星大学密尔沃基分校终身教职员工之前的8月集会上，工作人员质疑大学，威斯康星大学系统领导层或董事会是否会听取投票反对解雇的威斯康星大学密尔沃基分校教师参议院的建议。

最终，只有一名董事——州督察吉尔·安德利（Jill Underly）投了反对票。其余的则以州立法机构的资金不足为理由，认为他们需要通过削减教师职位来节省资金。

对于威斯康星大学麦迪逊分校的教职员工，工会希望与领导层会面，因为一些人的工资低于麦迪逊认为可以承受的水平，这导致了高流动率，威斯康星大学麦迪逊分校的工程师巴雷特·埃尔沃德说。埃尔沃德补充说，大学依靠临时员工，同时花钱请其他地方的顾问告诉他们如何经营大学，这也让人越来越沮丧。

威斯康星大学麦迪逊分校的助教协会代表着那些获得工作报酬的研究生，他们希望与那些未能推动学生完成项目的研究人员讨论实验室的工作条件、工资增长和报告要求。

TAA成员Emily Schkeryantz说：“这所大学实际上只征求对他们条款的反馈，其中很多都不是真正的对话。”“通常是‘回答这些调查问题’，或者财政大臣可能会来参加ASM会议，回答几个问题，但这真的不能代表很多人的担忧。”

威斯康星大学里弗尔斯分校教授尼尔·克劳斯（Neil Kraus）说，在威斯康星大学里弗尔斯分校，教师们对越来越多的人转向在线教育感到担忧。该大学最近宣布，它将在明年春天将其幼儿教育项目全部转移到网上。克劳斯补充说，大多数大学的入学人数都在增加，但这似乎并没有阻止削减的脚步。

克劳斯说，在看到密尔沃基大学的终身教职员工被解雇后，员工们开始觉得共享管理的想法纯粹是象征性的。

克劳斯说：“这让很多人非常、非常紧张，这也是我们需要立即会面协商的另一个主要原因。”“没有它——我不是说它一定会改变平衡——但他们的所作所为是站不住脚的。”

该州有460万美元的盈余，包括参议院少数党领袖黛安·赫塞尔拜因（Dianne Hesselbein）在内的许多人都说，这笔盈余应该用于资助公共教育。克劳斯还批评了西澳大学在软件项目上花费数百万美元的做法，同时又希望校园削减预算。

州长托尼·埃弗斯（Tony Evers）支持西澳大学系统领导人在9月与工会领导人会面。但埃弗斯也反对利用政治影响力来影响董事的决策。去年12月，共和党议员威胁要解雇投票反对与国会议长罗宾·沃斯达成的一项有争议的协议的董事，该协议涉及华盛顿大学系统的多样性、公平和包容性员工和计划。

TAA联席主席马德琳·托普夫（Madeline Topf）表示，她对让董事们签署工会会议政策感到乐观。

托普夫说：“我认为董事会非常关心西澳大学的财政状况，他们非常关心州立法机关，他们真的没有从校园里的工人、学生和教师那里听到足够的意见。”“这确实是一个机会，让那些对我们的大学系统做出决策的当权者听到我们集体的声音。你会希望埃弗斯任命的人真的想听我们说话。”