毛伊岛郡议会通过了一项决议，敦促毛伊岛健康中心真诚地与工人进行谈判，以确保公平的合同，提高工资，建立安全的人员配备。

这项决议由西毛伊岛市议员塔玛拉·帕尔廷提出，周二全票通过，一名议员弃权。

自7月以来，毛伊岛健康中心与代表900多名工人的夏威夷护士和医疗保健雇员联合会之间的谈判一直在进行。工会合同于9月30日到期。

本月早些时候，毛伊岛纪念医疗中心、库拉医院和拉奈社区医院的数百名工人举行了为期三天的罢工，此前有关人员比例的谈判破裂。

工会表示，凯撒是“全国医疗保健的黄金标准”，于2017年接管了毛伊岛健康中心的管理，并承诺提高护理标准，但“没有履行对毛伊岛和拉奈岛居民的承诺”。

工会表示，毛伊岛纪念医院的医护人员与美国其他KP医护人员签订了单独的合同，他们不仅工资和福利较低，而且工作标准也较低，导致人员流失率很高。

决议指出，毛伊纪念医疗中心（Maui Memorial Medical Center）的护士面临着巨大的薪酬差距，有些护士的工资比附近凯撒医疗中心的护士低20%之多。

2023年8月的野火加剧了住房危机，医护人员在毛伊岛生活越来越困难。此外，该决议还表示，“安全的人员配备比例对患者和护士的福祉至关重要。”

它敦促毛伊岛卫生公司向工人提供一份公平的合同，并将该决议的认证副本发送给州长乔希·格林（Josh Green）；夏威夷卫生部主任肯尼斯·芬克博士；毛伊岛市长理查德·比森；毛伊岛健康公司首席执行官林恩·富尔顿，以及库拉医院和拉奈社区医院的负责人。

帕尔廷要求对该决议进行修改，并向加利福尼亚州奥克兰凯撒基金会健康计划和医院的首席执行官格雷格·亚当斯（Greg Adams）发送一份认证副本。

重症监护室护士乔希·马斯隆（Josh Masslon）周一在议会作证说，许多延误和障碍仍在继续，包括凯撒拒绝在合同中包括安全的人员配备比例。

他说，这些比率直接影响到护理质量、安全性和整体健康结果——Kaiser已经在加州同意了同样的比率。

他作证说：“凯撒在一个州优先考虑患者安全标准，同时拒绝对毛伊岛社区提供同样的保护，这是令人深感不可接受和不安的。”“我们的人民应该得到公平对待，我们应该得到必要的支持和资源来提供这种护理。”

毛伊岛纪念医院的急诊室护士詹妮弗·罗森布拉德（Jennifer Rosenblad）表示，自2017年以来，一直有一种稳定的趋势，要求护士用更少的钱做更多的事，标准也在下降。

她说：“我们一直人手不足，针对医护人员的工作场所暴力变得猖獗，急诊室每班都缺1-4名护士，有时更多。”

毛伊岛卫生公司在一份声明中表示，它致力于达成公平、及时的协议，并真诚地进行了谈判，迄今已达成超过25项临时协议。

该公司目前提出的全面加薪幅度为18%，再加上四年内的其他加薪，这缩小了毛伊健康医疗集团和凯撒医疗集团之间的工资差距。随着其他工资的增长，包括寿命，一些工作类别在合同期限内将增加27%。

此外，毛伊岛健康公司表示，工会提议的“安全人员配备比例”已经到位。

其团队提出的“可变人员配置”模式是与包括护士和护士领导在内的工会成员合作开发的，并将使用“灵敏度工具”来确保人员配置决策是由实时患者数据驱动的。

毛伊岛卫生中心表示，这种模式确保了灵活性，并根据患者不断变化的需求分配人员。

“不幸的是，工会继续要求将不灵活的固定比例作为人员配置的唯一决定因素，这没有考虑到对患者安全护理至关重要的其他因素，”毛伊岛卫生中心说。“这种严格的人员配置在夏威夷的任何一家医院都不是强制性的，这违背了我们岛屿医疗系统和我们所服务的社区的需求。”

马斯隆对决议的通过感到高兴。

他说：“这项决议的通过给了我一些希望，希望凯泽和国土安全部会做正确的事情，尊重他们既定的使命，同意以公平的工资保障员工的安全。”

该工会代表了数百名毛伊岛卫生保健工作者，包括注册护士、物理治疗师、成像技术人员等。

毛伊岛健康中心表示，下一次讨价还价会议确定在12月11日举行。