工作面试是一件伤脑筋的事情，因为许多面试者都在为如何最好地回答雇主提出的问题而感到压力。

但是，并不是每家公司都会提出尖锐的问题。一位老板透露，他在面试中使用“咖啡杯”测试来确定求职者是否适合这个职位。

Xero澳大利亚公司的前总经理特伦特·英尼斯解释说，如果面试结束后没有把空杯子放回厨房，他是不会录用的。

英尼斯在2019年接受播客the Ventures采访时说:“我总是会带你去我们的厨房散步，不知怎么的，你总是会带着一杯饮料离开。”

“然后我们把饮料拿回去，进行我们的采访，在采访结束时，我一直在寻找的一件事是，接受采访的人是否愿意把那个空杯子带回厨房?”

“你可以发展技能，你可以获得知识和经验，但归根结底是态度，我们经常谈论的态度就是‘自己洗咖啡杯’的概念。”

英尼斯说，这个秘密技巧可以让他对你的员工有一个好印象。

他表示:“因此，我试图找到的是，我能找到的最低级别的任务是什么，无论你在公司内部做什么，它仍然非常重要，实际上会真正推动一种主人翁文化。”

“如果有一天你走进Xero的办公室，你会发现厨房几乎总是干净锃亮的，这与洗咖啡杯的概念非常不同，但这在某种程度上导致了面试空间。”

英尼斯表示，通过提出在面试结束时归还空杯子，你的热情是获得这份工作的决定性因素。

“你真的想确保你的员工有真正的主人翁意识，这正是我想要的。

“态度和所有权规模，特别是在一个快速增长的环境中，就像我们已经经历过的那样，而且还处于这个阶段。我们想要确保我们的员工拥有真正的、强烈的所有权和成长心态。

“这只是为了确保他们真正融入Xero的文化，并真正承担起他们应该做的一切。”

英尼斯先生说，只有5%到10%的受访者没有通过“咖啡杯”测试，因为他们不会把空杯子拿回厨房。

他说:“真正令人高兴的是，绝大多数人都愿意(提供)工作。”

“我并不总是让他们收回礼物，这只是一个提议，通常我会帮他们收回礼物——这只是一种提供礼物的感觉。”

英尼斯先生并不是唯一一个有这种鬼把戏的雇主。

作家兼财经专栏作家维多利亚·迪瓦恩最近在她的播客“她有钱”中分享了一个她用来帮助筛选面试候选人的策略。

她解释说:“在我的职位描述中，如果我在领英(linkedIn)上做广告，写到一半就会在‘关于你’部分解释说，‘你需要高度关注细节’。”

“然后它会说，‘你明白，要申请这份工作，你必须使用广告底部的电子邮件，地址是维多利亚，并直接发一封电子邮件，包括求职信’……以及我要求的任何东西。”

“如果你直接在领英上申请，我甚至都不会看一眼，因为你没有按照说明去做。

“我想这是一种非常有资格的招聘方式，但当我们招聘时，因为我们在媒体上，因为我们是如此引人注目，我们确实收到了大量的申请者。

“对我来说，这真的是一种简单的方式。我已经把它切成两半了。”

老板们可能使用的另一个隐藏策略是接待员测试。

早在2020年，一名员工就在Reddit上写道:“今天，一名求职者在进入大楼的前5分钟就面试失败了。

他对接待员不屑一顾。她和他打了个招呼，他几乎没有和她有眼神接触。她试图与他交谈。同样，没有眼神交流，没有兴趣和她说话。

“求职者没有意识到的是，这个‘接待员’实际上是招聘经理。

她把他叫回会议室，解释说我们团队中的每一个人都很有价值，值得尊重。

“由于他与‘前台’的互动，招聘经理觉得他不适合这个职位。谢谢你的时间，但是面试结束了。

“对大楼里的每个人都好。”